Energetski vampiri na poslu.
2024-01-26
Ako ste poput mene i skloni ste izbjegavati sukobe i temeljite svoju samovrijednost na tuđem odobravanju, možete biti laka meta za energetskog vampira na radnom mjestu. Ali čak i ako ne volite ugađati ljudima, možda će vam biti neugodno afirmirati se pred kolegom s posla, budući da s tom osobom morate redovito komunicirati.
Neki od nas provode više vremena sa svojim kolegama na poslu nego sa svojom obitelji. Stoga može biti jako frustrirajuće napustiti udobnost svojih domova i voljenih osoba i komunicirati s ljudima koji su pasivno agresivni, pretjerano agresivni, kritični, šire glasine, stalno se žale ili imaju niz drugih stvarno negativnih i iscrpljujućih ponašanja koja mogu imati značajan utjecaj na dobrobit i psihološku sigurnost vašeg radnog okruženja.
Da budemo pošteni, ti ljudi vjerojatno ne pokušavaju namjerno oduzeti vaše vrijeme i ostaviti vas iscrpljenima.
Kada su energetski vampiri prisutni, oni mogu narušiti ovaj osjećaj sigurnosti i izazvati mnogo stresa u radnom okruženju. Vidio sam kako energetski vampiri stvaraju toliko napetosti i neprijateljstva da su moral i produktivnost naglo pali. Vidio sam kako stvaraju okruženja u kojima se ljudi doslovno boje progovoriti jer ne žele biti kritizirani ili izopćeni. Stvarno je sranje.
Umjesto toga, nedostatak samosvijesti obično je u korijenu njihovog nametljivog i zahtjevnog ponašanja. Unatoč tome, kad si na kraju, to je, pa, sranje.
Ako vas kolega iz zasjede dočeka u ponedjeljak ujutro, možete pokušati reći nešto poput: "Oprosti, tek sam stigao i treba mi vremena da se smjestim."
Možete započeti postavljanjem pitanja poput, što je crpljenje ili rasipanje energije? Imajte na umu da to može uključivati procese, ponašanja ili načine rada. Osim toga, pronađite odakle dolazi pozitivna energija i kako maksimalno povećati taj zamah. Možda činite puno društvenog dobra ili imate prilike za razvoj kojih zaposlenici nisu svjesni.
Kada nastojite izgraditi kulturu punu pozitivne energije, gdje svaki zaposlenik koji to želi može biti najbolji u sebi, rezultat će biti motivirana, otporna i uspješna zajednica koja može inovirati i zajedno postići veliki uspjeh.
Neki od nas provode više vremena sa svojim kolegama na poslu nego sa svojom obitelji. Stoga može biti jako frustrirajuće napustiti udobnost svojih domova i voljenih osoba i komunicirati s ljudima koji su pasivno agresivni, pretjerano agresivni, kritični, šire glasine, stalno se žale ili imaju niz drugih stvarno negativnih i iscrpljujućih ponašanja koja mogu imati značajan utjecaj na dobrobit i psihološku sigurnost vašeg radnog okruženja.
Da budemo pošteni, ti ljudi vjerojatno ne pokušavaju namjerno oduzeti vaše vrijeme i ostaviti vas iscrpljenima.
Kada su energetski vampiri prisutni, oni mogu narušiti ovaj osjećaj sigurnosti i izazvati mnogo stresa u radnom okruženju. Vidio sam kako energetski vampiri stvaraju toliko napetosti i neprijateljstva da su moral i produktivnost naglo pali. Vidio sam kako stvaraju okruženja u kojima se ljudi doslovno boje progovoriti jer ne žele biti kritizirani ili izopćeni. Stvarno je sranje.
Umjesto toga, nedostatak samosvijesti obično je u korijenu njihovog nametljivog i zahtjevnog ponašanja. Unatoč tome, kad si na kraju, to je, pa, sranje.
Ako vas kolega iz zasjede dočeka u ponedjeljak ujutro, možete pokušati reći nešto poput: "Oprosti, tek sam stigao i treba mi vremena da se smjestim."
Možete započeti postavljanjem pitanja poput, što je crpljenje ili rasipanje energije? Imajte na umu da to može uključivati procese, ponašanja ili načine rada. Osim toga, pronađite odakle dolazi pozitivna energija i kako maksimalno povećati taj zamah. Možda činite puno društvenog dobra ili imate prilike za razvoj kojih zaposlenici nisu svjesni.
Kada nastojite izgraditi kulturu punu pozitivne energije, gdje svaki zaposlenik koji to želi može biti najbolji u sebi, rezultat će biti motivirana, otporna i uspješna zajednica koja može inovirati i zajedno postići veliki uspjeh.